Uma curta visualização do perfil de Facebook de um candidato a um emprego pode ser mais eficaz do que testes de QI e personalidade estandardizados na avaliação do seu sucesso profissional futuro.

De acordo com o Baltimore Sun, esta é a conclusão de um estudo que vai ser publicado brevemente no Journal of Applied Social Psychology. Donald Kluemper, professor de Gestão na Northern Illinois University, liderou o estudo resultante de colaboração de «avaliadores» que, após duas horas de formação acerca de como avaliar um perfil de Facebook, visualizaram 274 perfis durante 10 minutos cada e depois responderam a perguntas sobre a personalidade dos usuários.

Seis meses depois, os investigadores averiguaram a situação das pessoas avaliadas e tiveram acesso a avaliações de desempenho de cerca de 25%. De uma forma geral, o estudo concluiu que as breves avaliações através da rede social prognosticam o sucesso de forma mais precisa do que os testes estandardizados.

«Aqueles com valores mais altos de afabilidade são confiantes e relacionam-se bem com os outros, o que pode ser representado pela extensão de informação publicada. A abertura à experiência está relacionada com a curiosidade e a criatividade, que podem ser reveladas pela variedade de livros, citações favoritas, ou outras publicações que possam mostrar o envolvimento em atividades novas e criativas. Os extrovertidos interagem mais frequentemente com outros, o que poderia ser indicado através do número de amigos o usuário tem nas redes sociais», explica Kluemper ao Baltimore Sun.

Numa altura em que se discutem os perigos da publicação de conteúdos que podem ser prejudiciais à própria carreira nas redes sociais, este estudo sublinha que estas também podem ser uma oportunidade.

«Todas as perguntas que não podemos perguntar numa entrevista de emprego estão no Facebook», nota o investigador.